没有劳动合同可以申请工伤认定吗工伤赔偿标准一览表?

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根据律师的解释，即使没有劳动合同，也可以申请工伤认定！

1、没有劳动合同，能申请工伤认定吗？可以的！虽然没有劳动合同，但如果双方存在事实劳动关系，并且在工作中受伤，仍然可以申请工伤认定。

2、什么证据可以证明劳动关系？包括但不限于：应聘、入职登记表等；工资表、工作场景图、社会保险单、打卡记录、工作中沟通的电话录音或者微信聊天记录等等。

3、发生工伤后，单位迟迟不肯申请工伤认定，职工可以怎么做？一般情况下，如果用人单位已经给职工投了工伤保险，用人单位应当在事故发生之日起或者被诊断为职业病之日起15日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位不肯申请，职工可以通过劳动仲裁、行政诉讼等方式维护自己的权益。

总之，没有劳动合同并不影响申请工伤认定，只要能提供双方存在事实劳动关系的证据，就有权利申请工伤认定。职工在工作中受伤后，应及时保留相关证据，并咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。

工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属按照法律规定应当体验的赔偿项目和标准。下面是2022年工伤赔偿标准的详细明细：

1. 医疗费： 按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。赔偿机构为工伤保险基金。

2. 住院伙食补助费： 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 交通、食宿费： 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，按照本单位职工因公出差的伙食、交通、食宿费用标准支付。

4. 伤残补助金： 根据工伤职工被鉴定的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。具体标准如下：

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以上是2022年的工伤赔偿标准一览表。请注意，具体的标准可能会根据不同地区和政策的变化而有所调整，及时了解最新的相关政策和规定。