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工伤期间工资怎么算
工伤期间工资的计算方法主要根据《工伤保险条例》的规定来确定。根据法律的规定，工伤期间工资的计算主要包括以下几种情况：
第一种情况是除加班费之外的正常出勤工资。
第二种情况是受伤前12个月的平均工资。
第三种情况是受伤前12个月除加班费之外的平均工资。
停工留薪期内工资按照原待遇计算，也就是说在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算方法如下：
- 如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期评定伤残等级后，体验伤残待遇。
总之，工伤期间工资的计算是根据工伤保险条例的规定来确定的，具体计算方法根据个人情况和地区政策可能会有所不同。
七级伤残大概赔偿多少
根据相关法律规定，七级伤残的赔偿标准是根据当地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以40%来计算的。
七级伤残赔偿的具体项目
七级伤残赔偿包括以下几个项目：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
- 误工费：根据受伤人的误工时间和收入状况来确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
- 交通费：根据受伤人和必要的陪护人员的交通费用来确定。
- 住宿费：根据受伤人和必要的陪护人员的住宿费用来确定。
- 住院伙食补助费：根据受伤人住院期间的伙食费用来确定。
- 残疾赔偿金：根据受伤人的伤残等级和赔偿标准来确定。
- 残疾辅助器具费：根据受伤人需要的残疾辅助器具的费用来确定。
- 其他费用：根据受伤人的实际需要来确定。
以上是七级伤残赔偿的具体项目，具体的赔偿金额需要根据当事人的实际情况和相关法律规定来确定。
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