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公司损失员工要承担多少
一般情况下，员工不需要承担公司损失。但如果有证据证明员工的过失行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但从员工工资中每月扣除的赔偿部分不得超过员工月工资的20%。
员工承担公司损失的条件
员工需要承担公司损失，必须同时满足以下条件：
- 有证据证明员工存在过失行为；
- 员工的过失行为给公司造成了经济损失；
- 公司已按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失。
公司损失的赔偿方式
公司损失的赔偿方式主要有以下几种：
- 从员工工资中扣除；
- 要求员工一次性支付赔偿金；
- 要求员工分期支付赔偿金。
具体采用哪种赔偿方式，由公司与员工协商确定。
员工拒不赔偿的处理
如果员工拒不赔偿公司损失，公司可以采取以下措施：
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
通过法律途径追究员工的赔偿责任。
案例
小明是一家公司的员工，因工作疏忽导致公司损失了10万元。公司要求小明赔偿损失，但小明拒不赔偿。公司遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决小明赔偿公司损失5万元。小明不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院审理后，判决小明赔偿公司损失5万元。
员工给公司造成经济损失怎么赔偿
员工给公司造成经济损失，需要根据具体情况，按照劳动合同和法律规定进行赔偿。
员工哪些情形需要赔偿公司经济损失
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
具体需要赔偿的情形包括：
- 违反劳动合同或规章制度，给公司造成损失的；
- 故意或重大过失造成公司财产损失的；
- 未经公司同意，擅自从事其他业务或兼职，给公司造成损失的；
- 泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
- 其他给公司造成经济损失的情形。
赔偿的标准
赔偿的标准主要根据员工造成的损失大小、责任大小、经济承受能力等因素确定。
一般来说，赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。
赔偿的程序
用人单位要求员工赔偿经济损失，应当从如下几个条件考虑：
- 用人单位存在损失；
- 员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
- 员工的主观过错，如故意或重大过失；
- 员工的经济承受能力。
用人单位应当先与员工协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意事项
员工赔偿公司经济损失，应当坚持以下原则：
- 合法性原则：赔偿的依据必须是法律和劳动合同，不得违反法律和公共政策；
- 公平性原则：赔偿的金额应当与员工造成的损失大小、责任大小相适应；
- 自愿性原则：赔偿应当是员工自愿的，不得强迫或变相强迫；
- 保密性原则：赔偿的具体金额和方式应当保密，不得对外泄露。
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